张斌：抓党建促业务 传承创新扬中医

四式融合工作法解决党建与业务“两张皮”

“党建与业务‘两张皮’的问题成为卫健系统党建的一个普遍存在难题，制约了医院整体战略发展。”张斌在访谈中谈到，佛山市中医院党委围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，探索出“引领式融合、植入式融合、渗透式融合、覆盖式融合”四式融合工作法，为破解新时代党建难题提供了“佛中医模式”。

张斌介绍说，引领式融合是通过加强党委的把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，牢牢把握公益性办院方向，通过党建引领、精益管理、人才聚集、传承创新、抢抓机遇等五大举措，实现格局国际化、规模集团化、技术领先化、运营精益化的四大战略目标。医院创新地建立了党委-党支部-科室三级管理架构，管理模式由学科片区管科室转变为党支部管所辖科室，同时实行党委班子成员承包“支部责任田”，充分打通上下级的沟通和管理障碍。

张斌谈到，为了解决党务与业务相脱离的现象，医院党委通过建立“三个相匹配、三个高质量”的党建工作体系来实现。“三个相匹配”是党建工作要与医院发展战略相匹配、与医院改革创新相匹配、与医院管理模式相匹配，“三个高质量”就是指规范化建设高质量、赋能扩权高质量、考核评价高质量。

“双培养”机制促进人才发展

好的制度离不开领导班子的有力执行。佛山市中医院在领导班子建设，完善人才培养方式上下了功夫。“人才是第一资源，人才是一个医院的核心竞争力。”张斌介绍，佛山市中医院一直秉承着通过党建引领的思维指导人才工作，树立正确的职业价值观，把党风政风行风的教育渗透到员工思想、工作、培训甚至生活等方方面面；树立正确选人用人观，在党支部书记队伍中必须选优配强，还实行党员与骨干“双培养”机制，建立中层干部、后备人才、主任助理等等各种人才管理办法；树立多样化的人才培养观，通过建立中医药技术人才培养基地、医疗管理人才孵化基地、培养名中医、青年精英和骨干等不断丰富人才培养的内涵和形式。

“自2017年以来，医院引入了6S党建、PDCA党建、信息党建、三级量化考核等精益管理理念到党建工作中来。”张斌认为，这样不仅明确了党支部在所辖科室的思想政治、文化建设、意识形态中的主导地位，还创新性地给予党支部主导所辖科室的人才引进、干部提拔、薪酬分配、评优评先、设备耗材采购等“三重一大”的决策权力，把党支部明责、赋能、扩权落地落实。

重视人文建设打造医院最靓丽名片

说到佛山就会让人们到岭南文化。佛山市中医院也一直在致力于打造自己的人文建设品牌。根据建院历史和文化底蕴，医院总结提炼出“习武黄飞鸿 问病佛中医”的文化品牌，其中做得比较突出的有中医药文化、志愿文化、好人文化和群建文化。“我们以党支部为基石，成立九大党员志愿服务队，推动志愿服务往专业化、项目化、科研化、品牌化方向发展。”张斌介绍道。

2016年该院还成立了佛山市志愿者学院医疗保健学院，是佛山首个志愿者专业培训学院。自成立以来共举办了超过200场培训活动，培训志愿者超2万人次。

张斌介绍到，好人文化则是医院最靓丽的一张名片，得益于“大爱佛中医”的核心文化涵养，近几年医院涌现出大批好人好事，共有54位职工获得了道德模范类荣誉80项。医院还为此修订了《医院员工手册》，为员工见义勇为行为提供法律援助、工伤保险待遇、认定申报以及相应奖励和权益保障。佛中医人崇尚正能量，以先进为镜，与典型对标，逐渐营造了向上向善、争当先进的良好风气。

打造“三名”品牌弘扬中医文化

佛山素有“岭南成药发祥地”、“岭南药祖”等美称，成药文化、武术文化、保健文化底蕴深厚，佛山市中医院正是在这样的文化浸润中建立并逐渐壮大。该院一直致力传承中医药精髓，打造“三名”品牌：

一是名科。中医骨伤科是由岭南骨伤科专家李广海先生等人创建，是国内岭南代表性流派，在治疗骨关节损伤及骨伤科危重、疑难病症方面，具有独特的诊疗风格和优异的疗效。经过60多年来薪火相继，以“正骨十四法”为代表的中医骨伤科技术已发展为国内较具规模和优势的中医特色专科，“中医正骨疗法（佛山伤科正骨）”被列入第七批广东省代表性项非物质文化遗产目录。

二是名医。在名医方面，佛山市中医院坚持中医师承教育模式，通过国家级名老中医学术继承、名医工作室，营造勤思善学的中医教育氛围，培育中医药精英人才。

三是打造名药。益于“佛药文化”的涵养，医院致力于传承岭南制药的传统技术，投入建成医院制剂中心，生产中药制剂19个剂型、105 个品种，年产值超亿元。在传承之外，医院还致力于创新中医药，如率先建成 “智慧药房”，实现中药饮片、代煎、颗粒等全剂型免费快递到家。率先构建区域治未病联盟，开展中医特色的康复、保健、养生、治疗、生活护理以及临终关怀等“医养结合”服务。

以地域文化为基点，充分利用中医药特点，佛山市中医院在党建与业务融合，共同促进，共同发展的道路上形成了自己的特色。